Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию?

Трудовой договор может быть расторгнут работником по собственному желанию. Это прямо предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее «ТК РФ».

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 (Две) недели, если иное не установлено ТК РФ либо другим нормативным актом. Предупреждение о таком расторжении работник должен осуществить в письменной форме.

Следует отметить, что для отдельных категорий работников срок предупреждения может составлять более 2 (Двух) недель, в связи с чем, необходимо предварительно уточнить не относитесь ли Вы к категории таких работников в соответствии с ТК РФ.

Тем не менее, нередко возникают ситуации, в которых работодатель отказывается принять соответствующее предупреждение (заявление об увольнении по собственному желанию) по самым разнообразным причинам, и у работника возникает обоснованный вопрос: "Что делать в этом случае?".

В данной ситуации мы рекомендуем работнику направлять заявление об увольнении по собственному желанию:

  • по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (следует отметить, что в случае выбора этого способа направления, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работодателя начнет свое течение в момент доставки почтового отправления в почтовое отделение по месту нахождения работодателя, соответственно заявление об увольнении по собственному желанию необходимо составлять с учетом сроков, необходимых на доставку соответствующего почтового отправления);
  • телеграммой с уведомлением о вручении, получив ее копию с отметкой о направлении.

По истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, вы имеете право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Имейте в виду, что законодательством РФ не предусмотрено каких-либо оснований, в соответствии с которыми работодатель мог бы отказать работнику в приеме заявления об увольнении или отказаться произвести процедуру увольнения на основании поданного работником заявления.

Возврат к списку

Остались вопросы?
Закажите предварительную консультацию специалиста
Полезная информация
«ОНЕС Консалтинг» успешно исполнило решение суда о взыскании
01 ноября 2016 года "ОНЕС Консалтинг" успешно исполнило в пользу Клиента решение Симоновского районного суда города Москвы о взыскании...
«ОНЕС Консалтинг» успешно защитило интересы покупателя в деле о взыскании с продавца предварительной оплаты за товар, неустойки, штрафа и реального ущерба
08 июня 2016 года исковое заявление, подготовленное "ОНЕС Консалтинг", было рассмотрено по существу. В судебном процессе интересы нашего Клиента представлял Бею Сергей Иванович...
Регистрация перехода права собственности на недвижимость
Юридическая компания «О.Н.Е.С. Консалтинг» предлагает полный комплекс услуг по регистрации перехода права собственности на недвижимость. При этом гарантируются прозрачные условия сотрудничества и ответственность по взятым обязательствам.
Государственная регистрация организаций
Внимание! Приносим свои извинения, но раздел находится на стадии разработки. В самое ближайшее время он будет наполнен. А пока, Вы можете ознакомиться с другими разделами нашего сайта.
Что такое учредительный договор?

При создании общества его учредители заключают между собой договор о его учреждении. Указанный документ в соответствии с пунктом 5 статьи 11 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и пунктом 1 статьи 89 Гражданского кодекса Российской Федерации не является учредительным документом.

Решения по каким вопросам должно содержать решение единственного учредителя об учреждении ООО?
Как следует из содержания статьи 50.1. Гражданского кодекса Российской Федерации: «Юридическое лицо может быть создано на основании решения учредителя...