Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию?

Трудовой договор может быть расторгнут работником по собственному желанию. Это прямо предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее «ТК РФ».

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 (Две) недели, если иное не установлено ТК РФ либо другим нормативным актом. Предупреждение о таком расторжении работник должен осуществить в письменной форме.

Следует отметить, что для отдельных категорий работников срок предупреждения может составлять более 2 (Двух) недель, в связи с чем, необходимо предварительно уточнить не относитесь ли Вы к категории таких работников в соответствии с ТК РФ.

Тем не менее, нередко возникают ситуации, в которых работодатель отказывается принять соответствующее предупреждение (заявление об увольнении по собственному желанию) по самым разнообразным причинам, и у работника возникает обоснованный вопрос: "Что делать в этом случае?".

В данной ситуации мы рекомендуем работнику направлять заявление об увольнении по собственному желанию:

  • по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (следует отметить, что в случае выбора этого способа направления, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работодателя начнет свое течение в момент доставки почтового отправления в почтовое отделение по месту нахождения работодателя, соответственно заявление об увольнении по собственному желанию необходимо составлять с учетом сроков, необходимых на доставку соответствующего почтового отправления);
  • телеграммой с уведомлением о вручении, получив ее копию с отметкой о направлении.

По истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, вы имеете право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Имейте в виду, что законодательством РФ не предусмотрено каких-либо оснований, в соответствии с которыми работодатель мог бы отказать работнику в приеме заявления об увольнении или отказаться произвести процедуру увольнения на основании поданного работником заявления.

Возврат к списку

Остались вопросы?
Закажите предварительную консультацию юриста
Полезная информация
«О.Н.Е.С. Консалтинг» успешно исполнило решение суда о взыскании
01 ноября 2016 года "О.Н.Е.С. Консалтинг" успешно исполнило в пользу Клиента решение Симоновского районного суда города Москвы о взыскании 330 900 (Трехсот тридцати тысяч девятисот) рублей в счет возврата предварительной оплаты за товар, неустойки, предусмотренной Законом "О защите прав потребителей"...
«О.Н.Е.С. Консалтинг» успешно защитило интересы покупателя в деле о взыскании с продавца предварительной оплаты за товар, неустойки, штрафа и реального ущерба
08 июня 2016 года исковое заявление, подготовленное "О.Н.Е.С. Консалтинг", было рассмотрено по существу. В судебном процессе интересы нашего Клиента представлял Бею Сергей Иванович...
Что такое неустойка и как ее взыскать?

Нарушение договора контрагентом связано со множеством неприятностей, некоторые из которых влекут финансовые потери. В таком случае правомерно требование возмещения убытков, однако это долго и ненадежно. Взыскать потери поможет обозначение неустойки в договоре.

Механизм взыскания долга

Работая без предоплаты, компания может столкнуться с проблемой неплатежей. Особенно остро этот вопрос стоит у поставщиков продукции. Неся реальные расходы на закупку или производство товара, продавцы могут так и не получить за него оплату. Процесс взыскания долга весьма длительный и достаточно сложный. Для успешного его завершения необходимо обратиться к специалисту и соблюдать особые правила.

Что такое учредительный договор?

При создании общества его учредители заключают между собой договор о его учреждении. Указанный документ в соответствии с пунктом 5 статьи 11 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и пунктом 1 статьи 89 Гражданского кодекса Российской Федерации не является учредительным документом.

Решения по каким вопросам должно содержать решение единственного учредителя об учреждении ООО?
Как следует из содержания статьи 50.1. Гражданского кодекса Российской Федерации: «Юридическое лицо может быть создано на основании решения учредителя...